15일차 | 아무리 잘나가도 결국 밀려난다 — 직장인 소득 파이프라인 다변화
대형 전시회에 참가해서 유명 인사들과 교류하고, 미국이나 유럽으로 출장을 다니고, 글로벌 파트너와 미팅을 하고, 호텔에서 조식을 먹는다. 겉으로 보면 화려하다. 누군가는 부러워할 수도 있다. 하지만 그 화려함의 주인은 내가 아니라 회사다.
직장인 소득 다변화가 필요한 이유 — 결국 밀려난다
글로벌 대기업에 다니든, 탄탄한 중견기업에 다니든, 자기 회사가 아닌 이상 결국 같다. 나이가 들면 밑에서 성장하는 신규 세대에 밀려날 수밖에 없다. 왕년에 잘나가던 전설적인 사람들도 대다수는 밀려나는 시점이 온다. 그때 현타가 온다.
큰 전시회에서 박수를 받던 사람, 선진국 출장에서 중요한 계약을 따던 사람, 회사에서 없어서는 안 될 것 같던 사람. 하지만 그 역할은 내가 아니라 '그 자리'에 붙어 있는 것이었다. 내가 빠지면 다른 누군가가 그 자리를 채운다.
대표자 마인드 — 조바심 없이 자기 페이스로
그래서 직장 생활을 하면서 소득 파이프라인을 다변화해야 한다. 월급 하나에만 의존하면, 그 월급이 끊기는 순간 모든 것이 무너진다. 수입원을 하나 더, 두 개 더 만들어 내는 것. 6~11일차에 걸쳐 썼던 전자상거래, 부동산, 미용, 블로그가 모두 그 시도였다.
하지만 파이프라인을 다변화하려면 대표자 마인드가 필요하다. 직장에서는 시키는 일을 하지만, 세컨드잡에서는 내가 대표다. 무엇을 할지, 어디에 시간을 쓸지, 언제 방향을 바꿀지를 내가 결정해야 한다.
그런데 여기서 함정이 있다. 대표자 마인드로 목표를 세우면, 자칫 조바심이 생긴다. 다른 사람은 벌써 수익을 내고 있는데 나는 아직 시작도 못 했다는 생각. 유튜브에서 "한 달 만에 월 100만원" 같은 영상을 보면 마음이 조급해진다.
하지만 결코 서두르지 말아야 한다. 다른 사람과 비교하지 말아야 한다. 자신만의 페이스를 유지해야 한다. 12일차에 썼던 인공위성의 탈출 속도처럼, 각도와 속도는 사람마다 다르다. 남의 각도와 속도로 빠져나갈 수 없다. 자기 것을 찾아야 한다.
• 자기 회사가 아닌 이상, 나이가 들면 밀려난다. 왕년의 전설도 예외 없다.
• 월급 하나에 의존하면, 끊기는 순간 무너진다. 파이프라인 다변화가 필요하다.
• 대표자 마인드는 필요하지만, 조바심은 금물이다.
• 서두르지 말고, 비교하지 말고, 자신만의 페이스를 유지하자.
비슷한 상황이라면, 댓글로 당신의 파이프라인 이야기를 들려주세요.
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